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犹他州的女性 & 领导项目365现金买球:性别歧视评论显示不平等和偏见

By Julene里斯 |

犹他大学妇女最近的一项365现金买球 & 领导项目(UWLP)试图了解犹他州女性在性别歧视评论和言论方面的具体经历.

尽管在世界各地的日常环境和对话中,性别歧视的评论和言论是普遍和规范化的, 外围买球365最近的一项365现金买球 犹他州的女性 & 领导项目 (UWLP)试图了解犹他州女性的具体经历.

2020年春天进行了一项广泛的365现金买球, 根据调查结果,将制作5份365现金买球报告. 本报告聚焦于出现的四个主题之一:不平等和偏见. 即将发布的报告将对包括客观化在内的其他主题进行分析, 刻板印象和低估女性.

这项365现金买球是通过对犹他州18至70岁以上的女性进行在线调查完成的,这些女性来自不同的背景和情况. 调查的问题包括犹他州对性别歧视的看法, 还有一个开放回应区,邀请参与者分享他们听到的性别歧视言论, 以及他们做出的回应, 或者希望他们做过, 的评论者. 犹他州共有839名女性参与了这项调查.

在不平等和偏见方面出现了四种类型:1)无意识偏见, 2)性别平等, 3)对女权主义的防御/抵制, 4)性别薪酬, 晋升和雇佣的不平等.

苏珊·马德森, UWLP的创始董事和三位报告作者之一, 他说,提供有关语言和相关行为可能贬低和剥夺妇女权力的教育是至关重要的, 特别是那些可能没有意识到他们所说或所做的是不合适的人.

“女性在回应中列举的例子对于帮助365现金买球更好地理解性别歧视言论的形式至关重要, 是否明显, 微妙的, 咄咄逼人的, 或无意,”她说.

类别详情和意见包括:

1)无意识的偏见——这些评论与对女性的刻板印象或信念有关. 它们通常是由年龄在46到59岁之间的男性领导在工作场所制造的. 一个女人共享, “我当时正在参加一场标准考试, 那个告诉我计时/规则的人问我希望我得多少分,并告诉我“女生得高分”.’”另一个人说:“我是公司的副总裁. 在高管会议之后, 首席执行官问我, 会上唯一的女性, 所以你们会分享笔记?“没人让我记笔记. 这是一种假设,认为只有女性会担任秘书.”

2)性别不平等——这些评论包括因性别而使妇女处于不利地位或贬低妇女的言论. 它们通常是由46岁至59岁之间的男性在工作场所制造的,这些男性对参与者有权威. 一个女人共享, “我的经理说, “你的同伴将代表你所做的365现金买球,因为来自男性的365现金买球看起来更好。.’”另一个人说,“我丈夫和我因同一件案子出庭. 365现金买球都在律师席上. 法官称我为我丈夫的“密友”.’”

3)对女权主义的防御/抵制——这些评论表明了对个人的抵制, 女权运动与女权主义有关或普遍支持妇女问题的活动或意识形态, 包括Me Too运动. 这些通常是由年龄在36到45岁之间的男性同伴做出的. 一个女人共享, ”他说, “如果女人不在工作场所诱惑男人, 那么这些“#metoo”的情况就不会发生了.”另一个说, “他告诉我,事业有成让男人觉得我很吓人。除非我态度温和一些,否则我永远也找不到人约会和结婚。.”

4)性别工资, 促销活动, 雇佣不公平——这类评论最常出自年龄在36岁至59岁之间的男性,他们在参与者身上拥有权威地位. 一个女人说, “一个老板用少给女人工资的借口,因为如果他妻子挣的钱比他多,他就不好过.”另一个共享, ”一名经理表示, “你所做的所有工作和做出的贡献都应该得到提升. 但你要明白他在这里有事业要照顾家庭. 他需要一个成名的机会. 除了, 你可能会结婚,然后离开, 所以这对你和你的事业没有任何影响.’”

Robbyn斯克里布纳尔出版社, UWLP365现金买球员, 他说,这项365现金买球的首要目标是让女性拥有她们需要的工具,更好地对抗日常生活中的性别歧视.

“为了帮助解决这个问题, 参与者被要求分享他们的回答, 或者希望他们做过, 的评论,”她说.

这些包括直接反应. 一个女人说, 在他评论我待在家里陪孩子之后, 我回答说, “你觉得在退休成为一个全职爸爸之前,你还能做多久这份工作??’”不予回应也很常见, 因为很多女性感到震惊,或者觉得回答问题不安全. 除了, 内心的事后想法从聪明的回复到提供信息,再到希望当初能报告出来.

马德森说:“反对性别歧视可以成为减少性别不平等的强大力量。. “它可以帮助他人挑战自己的偏见,也可以塑造更公平的沟通方式。. 做好应对日常性别歧视的准备,可以帮助女性在与他人交往时更加自信. 通过提高对性别歧视语言的普遍存在和破坏性影响的认识, 言论和行为, 365现金买球可以减少家庭和社区中性别歧视的发生频率, 社区, 以及整个州.”

该365现金买球的另一位作者是威斯康星大学客座365现金买球员艾普莉·汤森(April Townsend).

要阅读完整报告, 点击这里. 有关UWLP的进一步信息,请访问 utwomen.org.

作家

Julene里斯
公共关系专家
扩展

julene.reese@comprarkaraoke.com

联系

苏珊·马德森
创立董事,Karen Haight Huntsman领导力讲座教授
犹他州的女性 & 领导项目,乔恩·M·亨茨曼商学院,推广
苏珊.Madsen@comprarkaraoke.com


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